运营商财经八卦叨/文

　　6月16日下午，一个认证为“上海浦东发展银行股份有限公司员工”的网民在某平台上发文称，浦发信息科技部全员要求签署竞业协议。员工离职的话，要么调岗到非涉密岗呆三个月再离职，要么启动竞业协议，6个月不能去和浦发有竞争的公司，以及供应商工作。两项协议都要签，到时候选哪一条公司说了算。就这么个事情，没想到引发了热议。

　　首先，这与该网民发的帖子很煽乎有关，网友称，在三个月脱密期中，员工需服从公司安排的脱密岗位，基本工资和绩效工资按照实际岗位开（理论上可以让你做保安，保洁）。至于6个月竞业期，则是六个月不允许去和浦发有业务冲突的公司（所有银行券商+互金公司）。

　　其次，该网民说得很邪乎，称竞业协议里包含。不允许去浦发的供应商公司（微软、腾讯、百度、华为、联想、戴尔、intel、甲骨文、谷歌、亚马逊、阿里云）。

　　该消息传出后，底下一堆人跟帖，有的认为“离谱”；有的则说，“这种限制协议起码得权责对等，协商审核后出台吧？单方面强势是行不通的”。

　　有的人则反而赞成此事，称“其他行业也都有这样的竞业禁止协议呀”、“银行这么做没错，竞业协议应该签，也是行业保密要求，你不满意可以不去或离职”、“竞业协议很常见吧，互联网也是，只是一般小兵离职不会启用”。

　　但其实，企业要求员工签署竞争协议很普遍，尤其是在高科技行业。比如中国裁判文书网发布了一则公告——孙某与腾讯科技（上海）有限公司竞业限制纠纷二审案件二审民事判决书。判决书显示，孙某于判决生效之日起七日内返还腾讯公司竞业限制补偿金157,985.52元；二、孙某于判决生效之日起七日内支付腾讯公司竞业限制违约金976,441.28元。据了解，腾讯在竞业限制条款中限定的公司包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎360、字节跳动（今日头条）等公司及其关联公司。

　　还有，科大讯飞的前董事陆昀跳槽，2020年10月16日，合肥市中级法院作出一审判决：判令陆昀赔偿科大讯飞1200万元违约金，并从腾讯（上海）公司离职，在竞业限制义务期限内，不得担任有竞争业务公司的顾问或职员。

　　所以，其实也没必要随便跳槽，不能为了钱而不顾老东家去跳槽，更不能离职后泄露原公司的商业机密。

　　（责任编辑：韩丽）

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