文/云引

　　财经风象出品

　　董明珠还是那个任性的董明珠。

　　6月20日，格力电器发布第一期持股计划公告，根据公告，格力电器中总计1.2万名员工有权“半价”认购1.08亿股格力股票，总价值约55.6亿元。而这其中的大头，被格力电器董事长董明珠夺得，她拟认购3000万股，约占此次员工持股计划的28%，认购额高达8.3亿元。

　　根据公告，这次格力创纪录的员工持股计划的股票，主要来自于格力此前回购的股票，员工认购价格为27.68元，是这批股票回购均价的50%，也是公告前最后一个交易日6月18日收盘价（53.68元）的51.6%。也就是说，格力电器拿着股东的钱回购股票，最后给员工——主要是董明珠发红包了。

　　这个红包有多大呢？市场根据当前的价格和员工认购价格，以董明珠认购3000万股按照6月18日收盘价计算，这些股票的总价值为16.1亿元，而董明珠成本价为8.3亿，也就是说暂不论分红等其他收益，就这么一倒手的事，董明珠账面的盈利就达到了7.8亿元，实在是财技惊人。

　　据此，打对折的价格，个人认购比例高达28%，此次格力的员工持股计划，恐怕主要还是董明珠给自己发红包，只是为了堵住悠悠众口，拉上了其他员工吧！

　　为什么这么说？因为格力给出的行权条件实在是太轻松。

　　根据公告，这批员工持股计划涉及的股票将分两年归属，每期最高可归属50%。而员工是否能拿到股票，需要同时满足公司业绩和个人业绩，其中个人业绩要在每期达到C类以上的考核要求。

　　业绩难吗？从公众的评论来看，恐怕很难说有难度。公告称，第一期只需要满足2021年格力净利润较2021年增长不低于10%，同时每股分红不低于2元或者当年净利润总额的50%；第二期净利润需要满足2022年较2020年增长不低于20%，且每股分红不低于2元或者当年净利润总额的50%。

　　而在第一年业绩未达标的情况下，第一年的认购权也不会自动作废，而是顺延至2022年。只要2022年业绩达标，且2021年、2022年的净利润和达到2020年的230%，管理委员会可以根据员工的个人业绩情况，对两期权益进行归属分配。

　　这么说吧，以目前格力在空调市场的地位，只要格力电器自己不作死，基本上这样的条件都没有任何问题，董明珠的7亿红包，妥妥的到手了。

　　一直以来，企业设立员工持股计划用于激励员工，这很常见，但格力电器的这次骚操作，却引发了市场的激烈争议，这么easy的条件，和白拿有什么区别？消息发出当日，受伤的股民纷纷用脚投票，格力电器股价迎来重挫，收跌4.79%，市值蒸发154.6亿元。

　　高瓴资本接替格力集团成为格力电器第一大股东后，格力电器事实上已经成为无实际控制人的状态，以董明珠为首的管理层事实上把控了格力电器。这也导致了如今，董明珠的很多决定，都无视小股东的利益。格力电器作为一家上市公司，用公司（股东）的钱回购，对折给管理层行权，这种事情，恐怕就不仅仅是任性的事了，这事实上是牺牲中小股东的利益，为管理层输送利益了。

　　高瓴资本进入之后，并没有带来例如改造百丽一样的效果，格力仍然是原来的格力，甚至变得更加具有不确定性。格力集团主管期间，作为一家国企，格力集团对格力电器还有影响力，格力集团对董明珠也还有一定程度的制约，而一旦成为没有了实控人的混合所有制企业后，董明珠越发对中小股东的利益弃之不顾了。

　　这两年，董明珠领导下的格力，也并没有给高瓴资本带来多少惊喜。进入2020年，格力“空调老大哥”的宝座便开始松动，甚至失守。2020年，格力电器营收1704.97亿元，同比下降了14.97%。与此同时，美的集团营收2857.10亿元，同比增长了2.27%。

　　此外，格力的多元化也几乎颗粒无收。董明珠到处吹格力手机，但市场上并没有任何声响，新能源汽车、芯片、高端医疗等，也几乎都没有做出显而易见的成效。业内普遍认为，格力的多元化转型效果不明显，且比较缓慢，董明珠仍旧只能通过各种骚操作来缓解压力。

　　对董明珠来说，还有更棘手的问题，那就是格力电器接班人问题，2020年8月18日，担任董秘、财务负责人和公司副总裁等多重要职的望靖东离职，今年2月19日，格力电器董事、执行总裁黄辉辞职，这意味着，外界认为是董明珠“接班人”的望靖东、黄辉都被放弃，而67岁的董明珠老太太到底还能干多久呢？

　　面对如此任性的董老太太，张磊又能怎么办？

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